Diversidad  en  el  entorno  laboral  y  en  el  empleo

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DEPARTAMENTO PROFESOR/ES
CIENCIAS HUMANAS Joaquín Giró Miranda   (Responsable)
TITULACIONES EN LAS QUE SE IMPARTE LA ASIGNATURA
Titulación Carácter Curso Semestre Créditos Guía Docente
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Optativa 4 Primer Semestre 6 pdf
BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA
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COMPETENCIAS
COMPETENCIAS GENERALES:


CG1. Capacidad de análisis y síntesis.

CG3. Comunicación oral y escrita en la propia lengua.

CG5. Habilidades de gestión de la información.

CG10. Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica.




COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:

CE1. Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de organización del trabajo.

CE7. Capacidad para conocer y aplicar los instrumentos técnicos necesarios para implementar y evaluar las estrategias propias del ámbito de las relaciones laborales y de los recursos humanos.

CE8. Capacidad para abordar desde un análisis crítico las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.

CE10. Capacidad de comprensión del carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.

CE11. Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.


TEMARIO

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- La diversidad en el trabajo (edad, género, etnia y cultura)
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- División sexual del trabajo. Trabajo productivo y reproductivo
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- Integración laboral de colectivos en riesgo de exclusión
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- Gestión pública, sociedad civil y tercer sector en la promoción del empleo