Gestión  de  la  formación  y  el  desarrollo

+Info
DEPARTAMENTO PROFESOR/ES
ECONOMÍA Y EMPRESA Carmelo Arturo Juárez Castelló  (Responsable)
Alfonso Jesús Gil López
TITULACIONES EN LAS QUE SE IMPARTE LA ASIGNATURA
Titulación Carácter Curso Semestre Créditos Guía Docente
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Optativa 4 Segundo Semestre 6 pdf
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS GENERALES:

CG2 Capacidad de organizar y planificar

CG3 Comunicación oral y escrita en la propia lengua.

CG5 Habilidades de gestión de la información (habilidad para buscar y analizar información proveniente de fuentes diversas).

CG9 Habilidades interpersonales.

CG10 Capacidad de trabajar en un equipo interdisciplinar.

CG12 Capacidad para aplicar los conocimientos en la práctica.


COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:


CE1 Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar a poyo y tomar decisiones en materia de organización del trabajo.

CE2 Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.

CE3 Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...)



TEMARIO



Concepto, objetivos y actores de la formación y el desarrollo de los individuos.

Contexto de la formación y el desarrollo en el ámbito empresarial.

La formación y el desarrollo en la estrategia empresarial y la administración de recursos humanos.

Detección de las necesidades de formación y desarrollo.

Métodos de formación y desarrollo del personal.

Diseño y programación de las acciones formativas.

Metodología y organización de las acciones formativas.

Presupuesto y financiación de los planes de formación y desarrollo.

Evaluación de la transferencia, los resultados y la rentabilidad de la formación y el desarrollo.

Auditoría de la formación y el desarrollo.