Planificación,  selección  y  evaluación  de  Recursos  humanos

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DEPARTAMENTO PROFESOR/ES
ECONOMÍA Y EMPRESA Alfonso Jesús Gil López
Vicente Lázaro Ruiz
Alberto Anguiano Baños
TITULACIONES EN LAS QUE SE IMPARTE LA ASIGNATURA
Titulación Carácter Curso Semestre Créditos Guía Docente
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Obligatoria 2 Segundo Semestre 9 pdf
CONTEXTO
Se trata de una asignatura obligatoria, que se imparte de manera exclusiva en el segundo curso (2º cuatrimestre) del Grado
de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, una vez superados los primeros conocimientos de la titulación. Permite
profundizar en el estudio de lo que las personas piensan, sienten y hacen en las organizaciones.
Analiza de manera sistemática las características de la planificación, selección y evaluación de los recursos humanos dentro
de las organizaciones, lo que repercute en el rendimiento y en la eficacia y eficiencia de dichas organizaciones. Es una
asignatura que facilita la compresión de los tres procesos señalados dentro del mundo laboral.
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS GENERALES:
- CG2 Capacidad de organizar y planificar
- CG5 Habilidades de gestión de la información (habilidad para buscar y analizar información proveniente de fuentes diversas).
- CG6 Resolución de problemas.
- CG7 Capacidad crítica y autocrítica
- CG8 Trabajo en equipo
- CG10 Capacidad de trabajar en un equipo interdisciplinar.

- CG13 Capacidad para generar nuevas ideas (creatividad).
- CG14 Habilidad para trabajar de forma autónoma

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
- CE1 Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de organización del trabajo
- CE2 Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización
- CE3 Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...)
- CE7 Capacidad para conocer y aplicar los instrumentos técnicos necesarios para elaborar, implementar y evaluar las diferentes estrategias propias del ámbito de las relaciones labores y de los recursos humanos
TEMARIO


TEMA 1- Planificación de Recursos Humanos. Función estratégica de los Recursos Humanos
- La planificación de Recursos Humanos
- Función estratégica de Recursos Humanos
TEMA 2-Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Concepto y proceso del análisis y descripción de puestos de trabajo
- Gestión por competencias
- Utilidades del análisis y descripción de puestos de trabajo
TEMA 3- Reclutamiento y selección de Personal
- La selección de personal como proceso
- Perfil básico del seleccionador
TEMA 4-Técnicas de Selección de Personal
- La entrevista de selección de personal
- El curriculum vitae
- Otras técnicas de selección de personal
TEMA 5- Integración del personal. Motivación del personal
- Introducción
- Fundamentos de la motivación
- Aplicaciones de la motivación a la empresa: Más allá del palo y la zanahoria
TEMA 6- Desarrollo del personal: La evaluación del desempeño
- Introducción: desarrollo del personal
- Formación del personal
- Gestión del personal
TEMA 7- El fin de la relación laboral: Renuncia, despido y jubilación
- La carrera profesional
- Términos relacionados con la carrera profesional
- Promociones y Planes de Carrera
TEMA 8- Satisfacción laboral y absentismo laboral. Estrés laboral
- Introducción: evaluando la satisfacción laboral
- Medidas directas e indirectas
- Absentismo y estrés laboral