Planificación  y  métodos  de  trabajo

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DEPARTAMENTO PROFESOR/ES
ECONOMÍA Y EMPRESA Alfonso Jesús Gil López
TITULACIONES EN LAS QUE SE IMPARTE LA ASIGNATURA
Titulación Carácter Curso Semestre Créditos Guía Docente
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Obligatoria 2 Primer Semestre 7,5 pdf
CONTEXTO
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos prepara a los futuros profesionales en el ámbito de la gestión
empresarial. Además del conocimiento legislativo que afecta a la actividad laboral, se precisa de un conocimiento propio
sobre los aspectos más relevantes de la gestión común de las organizaciones, así como el desarrollo de habilidades de
investigación que permitan mejorar el perfil del profesional hacia una actitud más pro-activa.
La asignatura “Planificación y Métodos de Trabajo” presenta los elementos relevantes para la gestión productiva, así como
las técnicas más destacables para la resolución de los problemas relacionados con esta temática. Además, se favorece el
trabajo propio y en equipo que permitirá capacitar al alumno con habilidades resolutivas.
La asignatura se imparte en el primer semestre del segundo curso del grado, tiene un carácter obligatorio (profundizando en
materias de gestión productiva) y coincide temporalmente con una formación básica de otra asignatura afín (“Gestión de
Organizaciones”)
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS GENERALES:
- CG2 Capacidad de organizar y planificar
- CG3 Comunicación oral y escrita en la propia lengua
- CG6 Resolución de problemas
- CG8 Trabajo en equipo
- CG12 Capacidad de aplicar los conocimientos a la práctica

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
- CE1 Capacidad apra realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de organización del trabajo.
- CE5 Capacidad para ofrecer asesoramiento técnico a distintos colectivos (organizaciones sindicales y empresariales) en aquellos ámbitos vinculados con las relaciones laborales y/o los recursos humanos (empleo y contratación, seguridad social, asistencia social, prevención de riesgos, etc.)
-CE 7 Capacidad para conocer y aplicar los instrumentos técnicos necesarios para elaborar, implementar, y evaluar las diferentes estrategias propias del ámbito de las relaciones laborales y de los recursos humanos
TEMARIO

Tema 1. La actividad productiva


Producción y productividad

Procesos productivos


Tema 2. El producto


Selección del producto

Diseño y desarrollo del producto


Tema 3. Capacidad y localización


Capacidad productiva

Localización de la planta productiva

Gestión de espacios


Tema 4. Gestión de inventarios


Concepto de existencias e inventario

Modalidades de gestión de inventarios


Tema 5. Gestión de la calidad


Concepto de calidad

Los costes de calidad


Tema 6. Planificación y programación de la producción


Conceptos y tipología

Técnicas de planificación y programación


Tema 7. Medida y control del trabajo


Conceptos y tipología

Técnicas aplicables


Tema 8. Planificación de los recursos humanos y flexibilidad laboral


Gestión productiva de los recursos humanos

Tipología de flexibilidad laboral y su tratamiento


Tema 9. La toma de decisiones en el proceso productivo


Proceso de gestión de la información

Métodos básicos para la toma de decisiones

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