Auditoría  socio-laboral

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DEPARTAMENTO PROFESOR/ES
CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN Vicente Lázaro Ruiz
TITULACIONES EN LAS QUE SE IMPARTE LA ASIGNATURA
Titulación Carácter Curso Semestre Créditos Guía Docente
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Obligatoria 3 Segundo Semestre 6 pdf
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS GENERALES:

- CG2 – Capacidad de organizar y planificar.
- CG6 – Resolución de problemas.
- CG7 – Capacidad crítica y autocrítica.
- CG8 – Trabajo en equipo.
- CG9 – Habilidades interpersonales.



COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:

- CE7 – Capacidad para conocer y aplicar los instrumentos técnicos necesarios para elaborar, implantar y evaluar las diferentes estrategias propias del ámbito de las relaciones laborales y de los recursos humanos.
- CE8 – Capacidad para abordar desde un análisis crítico las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.
- CE11 – Capacidad para comprender la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.


TEMARIO
PARTE I.- ASPECTOS GENERALES DE LA AUDITORÍA SOCIOLABORAL.
Tema 1.- Aspectos conceptuales sobre auditoría sociolaboral.
Tema 2.- Modelos históricos de la auditoría sociolaboral.
Tema 3.- Antecedentes de la auditoría sociolaboral: responsabilidad social.
PARTE II.- INSTRUMENTOS Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN PARA LA AUDITORÍA SOCIOLABORAL.
Tema 4.- Técnicas de investigación social en la auditoría sociolaboral.
Tema 5.- Índices de actuación en la auditoría sociolaboral.
PARTE III.- PASOS EN LA EJECUCIÓN DE AUDITORÍA SOCIOLABORAL: DIAGNÓSTICO Y PLAN DE EVALUACIÓN .
Tema 6.- Características y estructura del informe de auditoría sociolaboral.
Tema 7.- El diagnóstico en el informe de auditoría sociolaboral.
Tema 8.- Recomendaciones en el informe de auditoría sociolaboral.
Tema 9.- Aportaciones actuales de la auditoría sociolaboral: Limitaciones y aspectos futuros.