Derecho  individual  del  trabajo

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DEPARTAMENTO PROFESOR/ES
DERECHO María Concepción Arruga Segura
TITULACIONES EN LAS QUE SE IMPARTE LA ASIGNATURA
Titulación Carácter Curso Semestre Créditos Guía Docente
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Obligatoria 3 Primer Semestre 6 pdf
BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA
MERCADER UGUINA, J. Lecciones de Derecho del Trabajo, Valencia, Ed. Tirant lo Blanch, 11º ed., 2018
GARCÍA PERROTE ESCARTÍN, I., Manual de Derecho del Trabajo, Valencia, Tirant lo Blanch,
ALONSO OLEA M. y CASAS BAHAMONDE M.A., Derecho del Trabajo, Civitas última edición
MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ SAÑUDO GUTIERREZ, F., GARCIA MURCIA, J,: Derecho del Trabajo, Madrid, Tecnos última edición.


CONTEXTO

Partiendo de las nociones generales adquiridas sobre derecho del trabajo, en la asignatura derecho de las relaciones laborales y de la seguridad social, se profundiza en los aspectos prácticos relativos a la contratación laboral y las diversas vicisitudes por las que atraviesa la relación de trabajo hasta su finalización.
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS GENERALES:
CG1 Capacidad de análisis y de síntesis.
CG3 Comunicación oral y escrita en la lengua propia.
CG4 Habilidades básicas de manejo del ordenador.
CG5 Habilidades de gestión de la información (habilidad para buscar y analizar información proveniente de fuentes diversas).
CG6 Resolución de problemas.
CG7 Capacidad crítica y autocrítica.
CG8 Trabajo en equipo.
CG 12 Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.
CG14 Habilidad para trabajar de forma autónoma

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:

CE4 Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
CE5 Capacidad para ofrecer asesoramiento técnico a distintos colectivos (organizaciones sindicales y empresariales) en aquellos ámbitos vinculados con las relaciones laborales y/o los recursos humanos (empleo y contratación, seguridad social, asistencia social, prevención de riesgos, etc.)


TEMARIO
TEMA 1: INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO .
Concepto.Fundamentos constitucionales e instituciones fundamentales del Derecho del Trabajo.
TEMA 2: LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO .
El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo. La Constitución. Normas internacionales y comunitarias en materia laboral. Leyes y disposiciones del gobierno con fuerza de ley. La potestad reglamentaria en el ordenamiento laboral.
TEMA 3: LAS FUENTES ESPECÍFICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO .
El Convenio Colectivo como fuente (convenios y acuerdos colectivos). El contrato individual. La costumbre, los principios generales y la jurisprudencia. Los criterios de articulación del sistema normativo.
TEMA 4: LOS CONCEPTOS DE TRABAJADOR, EMPRESARIO Y EMPRESA .
El trabajador: Concepto y presupuestos de laboralidad. Relaciones laborales de carácter especial. Empresario: Concepto y tipos. Empresa y grupos de empresa. Concepto de descentralización productiva, subcontratación y trabajo en contratas. Cesión de trabajadores: planteamiento general.
TEMA 5: EL CONTRATO DE TRABAJO .
Rasgos caracterizadores del contrato de trabajo. Capacidad para celebrar el contrato de trabajo. Requisitos. Elementos esenciales. Forma del contrato. Modalidades de contratación laboral.
TEMA 6: LA DETERMINACIÓN DEL TRABAJO A PRESTAR. PODER DE DIRECCIÓN Y CONTROL EMPRESARIAL .
El objeto del contrato de trabajo: determinación del trabajo a prestar. El poder de dirección del empresario. El "ius variandi". Clasificación profesional y movilidad funcional. El deber de obediencia y sus excepciones. El control del trabajo: el poder disciplinario y los límites en su ejercicio.
TEMA 7: LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO .
Lugar de trabajo: Centro de trabajo. Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos. El tiempo en la prestación laboral: duración, distribución y prolongación de la jornada de trabajo. Descansos, Festivos. Jornadas especiales.
TEMA 8: DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS DEL TRABAJADOR. ESPECIAL TRATAMIENTO DE LA RETRIBUCIÓN .
Cuadro general de derechos y deberes básicos del trabajador. El salario. Estructura del salario. Fuentes de fijación del salario. Tiempo, lugar y forma de pago del salario. Protección del salario.
TEMA 9: MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Concepto. Causas justificativas. Modificaciones individuales y colectivas. Procedimientos de modificación. Vías de reacción frente a las decisiones modificativas.
TEMA 10: VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL: INTERRUPCIONES Y SUSPENSIONES .
Interrupciones no periódicas del trabajo. La suspensión del contrato y sus causas. Excedencias.
TEMA 11: SUCESIÓN DE EMPRESA .
El cambio de titularidad de la empresa: objeto de la transmisión de empresa. Procedimiento de transmisión. Deberes de información de cedente y cesionario. Efectos de la sucesión empresarial.
TEMA 12: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO .
Concepto y cuadro general de las causas de extinción. Extinción por voluntad de la empresa: despido. Despido disciplinario del trabajador. Despido por causas objetivas. Despidos colectivos.
TEMA 13: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL .
Extinción por voluntad conjunta de las partes. Extinción del contrato por desaparición, jubilación o incapacidad del trabajador. Extinción del contrato por desaparición, jubilación o incapacidad del empresario. Extinción por decisión unilateral del trabajador.