Gestión  de  la  formación  y  el  desarrollo

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DEPARTAMENTO PROFESOR/ES
ECONOMÍA Y EMPRESA Alfonso Jesús Gil López
TITULACIONES EN LAS QUE SE IMPARTE LA ASIGNATURA
Titulación Carácter Curso Semestre Créditos Guía Docente
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Optativa 4 Segundo Semestre 6 pdf
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS GENERALES:

CG2 Capacidad de organizar y planificar

CG3 Comunicación oral y escrita en la propia lengua.

CG5 Habilidades de gestión de la información (habilidad para buscar y analizar información proveniente de fuentes diversas).

CG9 Habilidades interpersonales.

CG10 Capacidad de trabajar en un equipo interdisciplinar.

CG12 Capacidad para aplicar los conocimientos en la práctica.


COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:


CE1 Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar a poyo y tomar decisiones en materia de organización del trabajo.

CE2 Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.

CE3 Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...)



TEMARIO

Concepto, objetivos y actores de la formación y el desarrollo de los individuos.
Contexto de la formación y el desarrollo en el ámbito empresarial.
La formación y el desarrollo en la estrategia empresarial y la administración de recursos humanos.
Detección de las necesidades de formación y desarrollo.
Métodos de formación y desarrollo del personal.
Diseño y programación de las acciones formativas.
Metodología y organización de las acciones formativas.
Presupuesto y financiación de los planes de formación y desarrollo.
Evaluación de la transferencia, los resultados y la rentabilidad de la formación y el desarrollo.
Auditoría de la formación y el desarrollo. Tema 1. Aspectos conceptuales
<div style="margin-left: 40px;">Educación y formación, conceptos y diferencias. Enseñanza y aprendizaje, los actores de la formación y el desarrollo.
Tema 2. El contexto de la formación y el desarrollo en el ámbito empresarial.
<div style="margin-left: 40px;">Programa e iniciativas de la Unión Europea. El sistema de Formación Profesional Español: formación reglada, ocupacional y formación continua. La formación universitaria profesionalizante.
Tema 3. La formación y el desarrollo de los recursos humanos en la empresa
<div style="margin-left: 40px;">El marco de la Teoría del Capital Humano. La formación y el desarrollo de los recursos humanos en la estrategia empresarial. Detección de necesidades y diseño de planes.
Tema 4. La puesta en práctica de la formación
<div style="margin-left: 40px;">Métodos de formación y desarrollo del personal. Diseño y programación de las acciones formativas. Metodología y organización de las acciones formativas. Presupuesto y financiación de los planes de formación y desarrollo.
Tema 5. La puesta en práctica del desarrollo de los recursos humanos
<div style="margin-left: 40px;">Relación entre la evaluación del desempeño y el desarrollo profesional de los individuas en la empresa. El desarrollo profesional de los trabajadores como fuente de ventaja competitiva.
Tema 6. Evaluación y control de la formación y el desarrollo
<div style="margin-left: 40px;">Evaluación de la transferencia, los resultados y la rentabilidad de la formación y el desarrollo. Auditoría de la formación y el desarrollo.