Gestión  de  la  responsabilidad  social  corporativa

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DEPARTAMENTO PROFESOR/ES
ECONOMÍA Y EMPRESA Carmelo Arturo Juárez Castelló
TITULACIONES EN LAS QUE SE IMPARTE LA ASIGNATURA
Titulación Carácter Curso Semestre Créditos Guía Docente
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Optativa 4 Primer Semestre 6 pdf
BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA
Navarro García, F. (2012) Responsabilidad social corporativa : teoría y práctica. ESIC, Madrid. 2ª ed.
Olcese, A. Rodríguez, M. A. Alfaro, J. [2008] Manual de la empresa responsable y sostenible : conceptos, ejemplos y herramientas de la responsabilidad social corporativa o de la empresa, McGraw Hill, Madrid ,
Responsabilidad social empresarial / Emmanuel Raufflet ... [et al.] ; revisión técnica, Luz María Velázquez, Miriam Molinar.
Guerras, L. Á. Navas, J. E. [2007] La dirección estratégica de la empresa : teoría y aplicaciones Thomson-Cívitas, Cizur Menor (Navarra),
Moreno, A. Uriarte, L.M. y Topa, G. (coords.) (2010) La responsabilidad social empresarial: oportunidades estratégicas, organizativas y de recursos humanos. Pirámide, Madrid
Almagro, J.J. Garmendia, J.A. de la Torre, I. (coords.) (2010) Responsabilidad social : una reflexión global sobre la RSE. Prentice Hall, Madrid.
Responsabilidad social sostenibilidad : GRI e ISO 26000 / Jordi Morrós Ribera, Isabel Vidal Martínez.
Chandler, D.B. Werther, W.B. Jr. (2014) Strategic corporate responsibility : stakeholders, globalization, and sustainable value creation, SAGE Publications, California
García del Junco, J. Palacios Florencio, B, Espasandín Bustelo, F. (2014) Manual práctico de responsabilidad social corporativa: Gestión, diagnóstico e impacto en la empresa. Ed. Pirámide, Madrid
Martín Lopez, M.T. Velasco Retamosa, J.M. (2016) Responsabilidad social universitaria : sociedad, formacion y actores / directores. Tirant lo Blanch, Valencia
Saavedra Robledo, I. Fernández De Tejada Muñoz, V. López López, Mª (2010): Modelo de gestión ética de recursos humanos: un enfoque basado en la teoría de recursos y capacidades, Revista de Responsabilidad Social de la Empresa, nº 4, enero-abril, pp.15-39
Valdés Alonso, A.(2013): Responsabilidad Social de la Empresa y Relaciones Laborales. Ed. Tirant Lo Blanch, Valencia.
Acceso digital gratuito a los contenidos de la "Revista de Responsabilidad Social de la Empresa"
Aula virtual de la materia con materiales para su seguimiento. Se utiliza también para la comunicación profesor-alumno y para la entrega de tareas y trabajos evaluables.
Página de Forética y de la norma SG-21
Página de la Organización Internacional del Trabajo
Página del estándar ISO 26000
Página del Global Reporting Iniciativa
Web sobre los Objetivos del Desarrollo Sostenible
Foro global sobre conducta responsable en los negocios
CSR in the European Union
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
ISO 45001, norma que reemplaza a OHSAS 18001
Fundación Ecología y Desarrollo
MERCO: Monitor Empresarial de Reputación Corporativa


CONTEXTO
La Responsabilidad Social Corporativa ha cobrado importancia en el ámbito de los negocios en las últimas décadas como modo de gestionar la legitimación de las empresas en relación con su impacto social. En el enfoque de los Grupos Participantes o Grupos de Interes merecen especial atención los Recursos Humanos de la Empresa, como capital de soporte de su actividad y de su comportamiento.
Las cuestiones anteriores dan sentido a la inclusion como materia optativa de esta asignatura dentro del plan de estudios del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y más concretamente en su Mención en Gestión Empresarial en Recursos Humanos y en su Itinerario de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS GENERALES:

CG1: Capacidad de análisis y síntesis

CG2: Capacidad de organizar y planificar

CG3: Comunicación oral y escrita en la propia lengua

CG5: Habilidades de gestión de la información (habilidad para buscar y analizar información proveniente de fuentes diversas.

CG6: Resolución de problemas

CG8: Trabajo en equipo

CG12: Capacidad para aplicar los conocimientos en la práctica


COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:

CE2: Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organizaciónCE1 - Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de organización del trabajo.
CE5 - Capacidad de ofrecer asesoramiento técnico a distintos colectivos (organizaciones sindicales y empresariales) en aquellos ámbitos vinculados con las relaciones laborales y/o los recursos humanos (empleo y contratación, seguridad social, asistencia social, prevención de riesgos, etc.)
CEMADE4: Capacidad para integrarse en el área de recursos humanos de una empresa u organización y desempeñar con soltura cualquier labor de gestión en ella encomendada.
TEMARIO
Tema 1: Marco conceptual de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
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Valores y comportamientos en la empresa.
Ética de los negocios.
Cultura empresarial.
El concepto de RSC: definiciones; rasgos; factores condicionantes; áreas de aplicación.</ol> Tema 2: Entorno e impulso público de la RSC
<ol>
Globalización y desarrollo sostenible, como marco de entorno y referencia internacional.
El papel de Naciones Unidas: marco normativo e instrumentos de RSC
Otros agentes multinacionales: la OIT y la OCDE.
Impulso político en Europa y en España.</ol> Tema 3: RSC, Gobierno y Estrategia Corporativa
<ol>
Estrategia empresarial y formulación de la estrategia de RSC.
El enfoque de los Grupos de Interés (&quot;stakeholders&quot;): Dimensiones.
RSC y buen gobierno.
Gestión de los intangibles: Reputación, capital intelectual y legitimidad
RSC y resultado empresarial</ol> Tema 4: Gestión responsable de los Recursos Humanos (RRHH).
<ol>
Derechos Humanos y Socio-laborales básicos.
Los RRHH como fuente de Ventaja Competitiva y la RSC
Políticas responsables generales; Igualdad y no discriminación, Conciliación
Prácticas responsables en la gestión: Reclutamiento, selección y contratación; Formación; Retribuciones; Seguridad y Salud.</ol> Tema 5: Otros aspectos de la gestión responsable.
<ol>
Gestión responsable de la cadena de valor: innovación, suministros, proceso y producto.
Acciones de desarrollo sostenible
Responsabilidad medioambiental e Inversión Social.
Finanzas e inversiones responsables.
Acción social, patrocinio y mecenazgo</ol> Tema 6: Instrumentos de Gestión y Rendición de cuentas de la RSC <ol>
Estándares específicos: ISO 26000, SGE 21, etc&hellip;
Estándares generales de potencial aplicación: ISO 9000 y 14000, SA 8000, ISO 45001 (OHSAS 18001), etc&hellip;
Comunicación interna y externa y estándares de rendición de cuentas: memorias de sostenibilidad GRI</ol>