Comportamiento  organizativo

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DEPARTAMENTO PROFESOR/ES
ECONOMÍA Y EMPRESA Guadalupe Manzano García
María Pilar Montañés Muro
Dolores Alicia Queiruga Dios
TITULACIONES EN LAS QUE SE IMPARTE LA ASIGNATURA
Titulación Carácter Curso Semestre Créditos Guía Docente
Grado en Trabajo Social Básica 1 Segundo Semestre 6 pdf
Grado en Administración y Dirección de Empresas Básica 1 Segundo Semestre 6 pdf
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Básica 1 Segundo Semestre 6 pdf
Grado en Derecho Básica 1 Segundo Semestre 6 pdf
CONTEXTO
Independientemente del grado cursado ( Grado en Empresariales, Grado en Trabajo Social y Grado en Derecho, es una asignatura básica, al inicio de los estudios de la titulación que permite profundizar en el estudio de lo que la gente piensa, siente y hace en las organizaciones. Analiza de manera sistemática las características individuales, grupales y estructurales que influyen en la conducta dentro de las organizaciones, lo que permite predecir y comprender cómo estas conductas acaban repercutiendo en la eficacia y eficiencia de dichas
organizaciones.
Dentro del contexto que competa ( Derecho, Trabajo Social y Empresariales) es una asignatura que facilita la compresión de los comportamiento dentro del mundo laboral. Permite averiguar los porques, los comos y los cuando el individuo se comporta de un modo determinado tratando de aportar estrategias efectiva que resuelvan los hipotéticos problemas que puedan plantearse.
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS GENERALES:
<div data-canvas-width="237.95729368779138" style="left: 96.155px; top: 922.578px; font-size: 14.6201px; font-family: serif; transform: scaleX(1.0008);">CGIT1 - Capacidad de análisis y síntesis
<div data-canvas-width="333.3536651127631" style="left: 96.155px; top: 948.244px; font-size: 14.6201px; font-family: serif; transform: scaleX(1.00091);">CGIT5 - Comunicación oral y escrita en la propia lengua
<div data-canvas-width="759.2527756079124" style="left: 96.155px; top: 973.91px; font-size: 14.6201px; font-family: serif; transform: scaleX(1.00095);">CGIT7 - Habilidades de gestión de la información (habilidad para buscar y analizar información proveniente de fuentes diversas).
<div data-canvas-width="166.47946075343327" style="left: 96.155px; top: 999.577px; font-size: 14.6201px; font-family: serif; transform: scaleX(1.004);">CGIP10 - Trabajo en equipo
<div data-canvas-width="222.10906891772714" style="left: 96.155px; top: 1025.24px; font-size: 14.6201px; font-family: serif; transform: scaleX(1.0032);">CGIP11 - Habilidades interpersonales
<div data-canvas-width="369.0852715131664" style="left: 96.155px; top: 1050.91px; font-size: 14.6201px; font-family: serif; transform: scaleX(1.00091);">CGS16 - Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica
<div data-canvas-width="307.3590676578053" style="left: 96.155px; top: 1076.58px; font-size: 14.6201px; font-family: serif; transform: scaleX(1.0009);">CGS22 - Habilidad para trabajar de forma autónoma

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
CE2 - Intervenir con personas, familias, grupos, organizaciones y comunidades para ayudarles a tomar decisiones bien
<div data-canvas-width="76.7410810129772" style="left: 96.155px; top: 169.369px; font-size: 14.6201px; font-family: serif; transform: scaleX(1.00097);"><div data-canvas-width="576.5011062114149" style="left: 96.155px; top: 1192.89px; font-size: 14.6201px; font-family: serif; transform: scaleX(1.00104);">fundamentadas acerca de sus necesidades, circunstancias, riesgos, opciones preferentes y recursos.

<div data-canvas-width="76.7410810129772" style="left: 96.155px; top: 169.369px; font-size: 14.6201px; font-family: serif; transform: scaleX(1.00097);">CE5 - Interactuar con personas, familias, grupos, organizaciones y comunidades para conseguir cambios, para promocionar el desarrollo de los mismos y para mejorar sus condiciones de vida por medio de la utilización de los métodos y modelos de trabajo social, haciendo un seguimiento con regularidad de los cambios que se producen al objeto de preparar la finalización de la intervención.
<div data-canvas-width="756.4310898324304" style="left: 96.155px; top: 195.036px; font-size: 14.6201px; font-family: serif; transform: scaleX(1.00134);">CE13 - Defender a las personas, familias, grupos, organizaciones y comunidades y actuar en su nombre si la situación lo requiere
<div data-canvas-width="280.98434673050275" style="left: 96.155px; top: 238.246px; font-size: 14.6201px; font-family: serif; transform: scaleX(1.00196);">CE14 - Preparar y participar en las reuniones de toma de decisiones al objeto de defender mejor los intereses de las personas, familias, grupos, organizaciones y comunidades
<div data-canvas-width="326.86232581579964" style="left: 96.155px; top: 299.001px; font-size: 14.6201px; font-family: serif; transform: scaleX(1.00096);">CE21 - Trabajar de manera eficaz dentro de sistemas, redes y equipos interdisciplinares y &laquo;multiorganizacionales&raquo; con el propósito de colaborar en el establecimiento de fines, objetivos y tiempo de duración de los mismos contribuyendo igualmente a abordar de manera constructiva los posibles desacuerdos existentes

TEMARIO
Tema 1: Individuo, organización y cultura organizacional.
1.1. Las personas
1.2. Las organizaciones
1.3 Cultura Organizacional
Tema 2: Trabajo en grupo
2.1. Concepto y tipos de grupos
2.2. Principales dimensiones de un equipo efectivo
2.3. Dinámicas de grupo y roles en el grupo
2.4 Creatividad
Tema 3: Motivación
3.1. El proceso general de la motivación
3.2. Teorías motivacionales de contenido y de proceso
3.3. Principales estrategias utilizadas por las organizaciones para motivar a sus miembros
Tema 4: Liderazgo
4.1. Naturaleza e importancia del liderazgo
4.2. Los enfoques de rasgos, conductuales y contingenciales
4.3. Causas y consecuencias del comportamiento directivo
Tema 5: Comunicación
5.1. Concepto y proceso de comunicación
5.2. Factores condicionantes y barreras a la comunicación
5.3. Mejora de la comunicación (retroalimentación)
Tema 6: Negociación
6.1. Tipos básicos de negociación
6.2. Estrategias de negociación (mediación)
6.3. Las tácticas en la negociación
Tema 7: Gestión del conflicto
7.1. El origen y la naturaleza de los conflictos
7.2. Las estrategias de gestión del conflicto
7.3. Estilos de afrontamiento del conflicto
Tema 8: El cambio en las organizaciones
8.1. El proceso de cambio
8.2. El desarrollo en las organizaciones
8.3. La resistencia al cambio
Tema 9: Gestión del conocimiento
9.1. Aprendizaje organizativo
9.2. Barreras organizativas en la gestión del conocimiento
9.3. El <em>e-learning</em>: un nuevo paradigma de la formación