Dirección  de  Recursos  Humanos

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DEPARTAMENTO PROFESOR/ES
ECONOMÍA Y EMPRESA Rodolfo Salinas Zárate
Alfonso Jesús Gil López
Beatriz Pérez-Aradros Muro
José Ramón Ibáñez Prado
TITULACIONES EN LAS QUE SE IMPARTE LA ASIGNATURA
Titulación Carácter Curso Semestre Créditos Guía Docente
Grado en Administración y Dirección de Empresas Obligatoria 2 Segundo Semestre 6 pdf
Grado en Turismo Obligatoria 3 Segundo Semestre 6 pdf
Grado en Derecho Optativa 4 Segundo Semestre 6 pdf
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Obligatoria 2 Segundo Semestre 6 pdf
BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA
Gómez-Mejía, Luis R., Balkin, David B. y Cardy, Robert L : Gestión de recursos humanos, Prentice-Hall
Lazear, Edward P. y Gibbs, Michael: Economía de los recursos humanos en la práctica, Antoni Bosch, Barcelona.
DOLAN, S.; SCHULER, R.S.; JACKSON, S. y VALLE, R. (2007): La gestión de los recursos humanos. Ed. Mc Graw Hill. Madrid. 3ª ed.
de la Calle Durán, Mª del Carmen, Ortiz de Urbina Criado, Marta : Fundamentos de Recursos Humanos. Pearson
Baron, James N. y Kreps, David M.: Strategic human resources: frameworks for general managers, John Wiley & Sons, New York.
Lazear Edward P.: Personnel economics for managers, John Wiley & Sons, New York.
Bonache, Jaime y Cabrera, Ángel (directores): Dirección de personas: evidencias y perspectivas para el siglo XXI. Pearson Educación, Madrid.
Dirección de las empresas internacionales / José Pla Barber , Fidel León Darder.-- Madrid : Pearson Educación, [2004]
Gestión de personas : manual para la gestión del capital humano en las organizaciones / Miquel Porret Gelabert.-- 4ª ed.-- Pozuelo de Alarcón (Madrid) : ESIC, 2010
Curso de prevención de riesgos laborales / Juan López Gandía, José Francisco Blasco Lahoz. Valencia : Tirant lo Blanch,
Aula virtual de la asignatura. Pone a disposición de los alumnos: - Programación y cronograma. - Resúmenes de contenidos y presentaciones. - Ejercicios, cuestiones y guías de trabajo. - Otros materiales y enlaces. - Herramientas de comunicación y debate.


CONTEXTO


En las grandes organizaciones, alrededor de tres cuartas partes de todos los costes están relacionadas con su personal. Asimismo, alrededor del 70 por ciento de la riqueza mundial es capital humano, es decir, las habilidades y los conocimientos de la gente, no capital físico o capital financiero. Las economías crecen y cambian gracias a la creatividad y a la motivación de las personas.

Las organizaciones y las economías son empresas humanas. Son fruto de las motivaciones, las decisiones y las acciones de muchas personas. Estas personas y sus acciones se combinan para innovar, crecer, generar oportunidades de empleo y mejorar sus productos y servicios. El proceso mediante el cual ocurre todo eso es uno de los milagros de las economías y de las organizaciones modernas y el objeto de estudio de esta asignatura.

La asignatura <em>Dirección de Recursos Humanos</em>, de carácter obligatorio, se asienta en los conocimientos de carácter introductorio que proporciona la asignatura de formación básica <em>Gestión de las Organizaciones</em> y aborda, junto con las asignaturas <em>Diseño Organizativo</em> y <em>Comportamiento Organizativo</em>, el estudio del soporte organizativo para la implantación de la estrategia.


COMPETENCIAS
COMPETENCIAS GENERALES:
CGIT1 - Capacidad de análisis y síntesis
CGIT3 - Comunicación oral y escrita en la lengua nativa
CGIT5 - Habilidad para buscar y analizar información proveniente de fuentes diversas
CGIP7 - Capacidad para trabajar en equipo
CGS12 - Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica
CGS13 - Capacidad de aprendizaje autónomo

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
CE2 - Conocer la normativa que afecta a la gestión empresarial y al funcionamiento de los mercados
CE3 - Identificar las fuentes de información relevante y su contenido
CE6 - Integrarse en cualquier área funcional de una empresa u organización: contabilidad, finanzas, marketing, recursos humanos y producción y desempeñar con soltura cualquier labor de gestión en ella encomendada
CE7 - Emitir informes de asesoramiento sobre situaciones concretas de empresas y mercados
CE9 - Aplicar al análisis de los problemas empresariales criterios profesionales basados en el manejo de instrumentos técnicos
TEMARIO
Tema 1.- Retos presentes y futuros de los recursos humanos
<div style="margin-left:35.45pt;">Estrategia de recursos humanos
<div style="margin-left:35.45pt;">Planificación e implantación de las políticas de recursos humanos
<div style="margin-left:35.45pt;">El departamento de recursos humanos
Tema 2.- Diseño de las organizaciones y de los puestos de trabajo
<div style="margin-left:35.45pt;">El problema de la organización
<div style="margin-left:35.45pt;">Estructura organizativa
<div style="margin-left:35.45pt;">Diseño de los puestos de trabajo
Tema 3 .- Políticas de contratación y selección del personal
<div style="margin-left:35.45pt;">Normas de contratación
<div style="margin-left:35.45pt;">Decisiones de contratación e información imperfecta
<div style="margin-left:35.45pt;">Selección de los candidatos
<div style="margin-left:35.45pt;">Señales
Tema 4 .- Formación
<div style="margin-left:35.45pt;">Encaje
<div style="margin-left:35.45pt;">Inversión en educación
<div style="margin-left:35.45pt;">Inversión en formación en el trabajo
<div style="margin-left:35.45pt;">Reparto de las rentas económicas y remuneración
<div style="margin-left:35.45pt;">Contratos implícitos
Tema 5 .- Gestión de la rotación
<div style="margin-left:35.45pt;">Cuestiones introductorias
<div style="margin-left:35.45pt;">Estrategias de retención
<div style="margin-left:35.45pt;">Captación de empleados de otras empresas
<div style="margin-left:35.45pt;">Despidos
Tema 6.- Evaluación y recompensa del rendimiento
<div style="margin-left:35.45pt;">Evaluación del rendimiento
<div style="margin-left:35.45pt;">Incentivos
<div style="margin-left:35.45pt;">Remuneración basada en el rendimiento
Tema 7.- Incentivos basados en la carrera profesional
<div style="margin-left:35.45pt;">Ascensos
<div style="margin-left:35.45pt;">Perspectivas profesionales
<div style="margin-left:35.45pt;">Remuneración basada en la antigüedad
Tema 8.- Temas actuales en la gestión de los recursos humanos
<div style="margin-left:35.45pt;">Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
<div style="margin-left:35.45pt;">Gestión internacional de los recursos humanos