Políticas  sociolaborales

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DEPARTAMENTO PROFESOR/ES
DERECHO María Victoria Rubio Lerena
María Concepción Arruga Segura
TITULACIONES EN LAS QUE SE IMPARTE LA ASIGNATURA
Titulación Carácter Curso Semestre Créditos Guía Docente
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Obligatoria 1 Segundo Semestre 6 pdf
CONTEXTO
La asignatura “Políticas Sociolaborales” se inserta en el módulo “Formación Básica”, que se imparte en el segundo cuatrimestre del primer curso del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Se trata de una asignatura de formación básica que proporciona al alumno un conocimiento básico de las políticas sociolaborales, zona de intersección entre lo social y lo laboral, donde encuentran anclaje indiscutible diversas materias tales como el empleo, formación profesional, seguridad y salud de los trabajadores, protección a la familia, lucha contra la exclusión social, protección de discapacitados, de trabajadores de edad avanzada y de otros colectivos desfavorecidos, así como otras muchas que también afectan directamente a los sujetos que intervienen en el marco de las relaciones laborales.
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS GENERALES:
- CG1 Capacidad de análisis y síntesis
- CG3 Comunicación oral y escrita en la propia lengua
- CG4 Habilidades básicas de manejo del ordenador
- CG5 Habilidades de gestión de la información (habilidad para buscar y analizar información proveniente de fuentes diversas)
- CG6 Resolución de problemas.
- CG7 Capacidad crítica y autocrítica
- CG8 Trabajo en equipo
- CG10 Trabajo en equipo interdisciplinar
- CG12 Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica.
- CG13 Capacidad para generar nuevas ideas (creatividad).
- CG14 Habilidad para trabajar de forma autónoma

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
- CE1 Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de organización del trabajo
- CE5 Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral
- CE8. Capacidad para abordar desde un análisis crítico las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales
- CE11 Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales
-CE7. Capacidad para conocer y aplicar los instrumentos técnicos necesarios para elaborar, implementar, y evaluar las diferentes estrategias propias del ámbito de las relaciones laborales y de los recursos humanos
TEMARIO
Lección 1. Concepto y caracteres de las Políticas Sociolaborales.
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Dificultad de la identificación de las Políticas Sociolaborales.
Las Políticas Sociolaborales como políticas públicas.
Delimitación de las Políticas Sociolaborales.
Caracteres generales de las Políticas Sociolaborales.
Marco normativo de las Políticas Sociolaborales.</ol> Lección 2. Configuración general de la política de empleo y Sistema Nacional de Empleo.
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Política de empleo y reforma del mercado de trabajo.
El Sistema Nacional de Empleo.
Los Servicios Públicos de Empleo.
Demanda y oferta de empleo.</ol> Lección 3. Políticas comunitarias de empleo.
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La Estrategia Europea de Empleo.
Directrices de empleo.
El Fondo Social Europeo.</ol> Lección 4. La intermediación laboral en la política de empleo.
<ol>
La intermediación laboral.
Las Agencias de Colocación
Las Empresas de Trabajo Temporal.</ol> Lección 5. Políticas activas de empleo.
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Concepto y principios generales de las políticas activas de empleo.
Identificación y ámbitos de las políticas activas de empleo.
Servicios y ayudas a los demandantes de empleo.
El trabajo por cuenta propia o autónomo.</ol> Lección 6. Política de formación profesional.
<ol>
Las política de formación profesional.
La formación profesional para el empleo.
Programa de Escuelas Taller y Casas de Oficio. Programa de Talleres de Empleo.</ol> Lección 7. Modalidades de contratación e incentivos a la contratación.
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Modalidades de contratación.
Incentivos a la contratación.</ol> Lección 8. Políticas pasivas de empleo.
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La coordinación entre las políticas activas y la protección económica frente al desempleo como instrumento de la política de empleo.
Medidas de las políticas pasivas de empleo: La prestación por desempleo de nivel contributivo y de nivel asistencial.
Programa de Renta Activa de Inserción.</ol> Lección 9. Política de seguridad y salud laboral.
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La prevención de riesgos laborales.
El marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
Actuaciones de las Administraciones Publicas en favor de la prevención de riesgos laborales.
Deberes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales.</ol> Lección 10. Política de protección a la familia.
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Los tres niveles administrativos.
Prestaciones familiares de la Seguridad Social. Permisos parentales y excedencias.
Otras ayudas sociales para las familias.</ol> Lección 11. Política en materia de exclusión social.
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Diseño de la Política Sociolaboral en materia de exclusión social.
Empresas de inserción.
Contratación e incentivos.
Prestaciones de inserción social.</ol> Lección 12. Política sobre discapacidad.
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Marco normativo y delimitación de la política sociolaboral sobre discapacitados.
Servicios para personas con discapacidad.
Información sobre discapacidad.
Empleo y discapacidad.
Protección de derechos de las personas con discapacidad.
Prestaciones para personas con discapacidad.</ol> Lección 13. Política en materia de personas de mayor edad.
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Diseño de la Política Sociolaboral de personas de mayor edad.
Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.
La atención a las personas en situación de dependencia.</ol> Lección 14. Política de apoyo a otros colectivos desfavorecidos: Mujeres, Jóvenes e Inmigrantes.
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Política Sociolaboral sobre mujeres: Medidas de igualdad entre hombres y mujeres.
Política Sociolaboral sobre juventud: Trabajo de menores.
Política Sociolaboral a favor de los inmigrantes: Régimen jurídico del trabajo de extranjeros.</ol>